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严德忠谈人才

时间:2013-12-29 08:12:13    来源:道德文化公益网
 

严德忠谈人才

严德忠(右二)正接受记者采访

  严德忠正接受记者采访

严德忠,北京人才资源开发协会常务副会长兼秘书长,中华人才思想道德研究会副会长,全国传统文化工程组委会副主任,长期从事我国人才资源开发工作,对此项工作有着深厚的工作感情与激情,为我国人才资源工作做出了很大贡献。 

83,人才资源开发与就业专家严德忠先生接受了我们的专访,就我国的人才资源、就业问题等进行了深入探讨。

——编者按

记者:北京的人才资源非常丰富,您认为北京的人才资源有哪些特点?

严德忠:首都是人才之都,具有独一无二的特点。北京是我国的政治文化中心,高校众多,汇集了全国各地的高层次人才。这对于北京的发展是有利的。但人才资源的分布不平衡,大量人才集中到中关村这样的地方,导致供大于求。我们应该引导人才向基层、向其他行业流动,比如通州的“蒙牛”、“白玉豆腐”等企业,他们需要人才,但很多人不愿到郊区、到基层工作。

记者:目前我国大学生就业问题突出,出现人才资源浪费,您对此有何看法?

严德忠:引发大学生就业难的一个重要原因是教育体系不合理。大学教育过于理论化,缺乏对学生实际技能的培养,致使人才供需出现矛盾,学生毕业后不能适合企业的需要,企业也无法得到满足其需要的人才。针对这一问题,必须大力改进大学教育体系,大量增加社会实际方面的教育。要鼓励大学生到基层去,抓基层,吸引人才下基层,与社会、市场、农村紧密结合。我们可以建立特殊训练基地,进行“战火训练”,即有针对性地训练学生的实际工作能力,请有实战经验的人员担任培训老师。

另一方面,高校负责就业工作的老师不了解社会情况和需求,对学生就业的指导能力有限。行业协会是解决就业问题的好载体,它是服务机构,而非中介机构。高校与行业协会的对接,是解决就业问题的一个新思路。高校可以提供充足的人才资源,企业有大量的人才需求,而行业协会就把高校和企业联系起来,帮助解决双方的人才供求矛盾。

记者:我国的人才资源结构是否合理?

严德忠:目前我国的人才结构主要有两个方面的问题。

一是对女性的轻视。当今社会对女性的歧视仍然存在,认为女性在体力、能力等方面不及男性,女性在就业、升迁等方面仍受到不平等的待遇。事实上,女性有超强的忍耐力和抗争力,比男性更能抵御各种不良诱惑。女性是全世界最优秀的人才,是中国不可忽略的资源,女航空员、中国最高女法医正说明了这一点。我们要正视女性的伟大,大力宣传,向世界进军,说明女性的伟大。

二是缺乏调研理论性太强。改革开放30年来我国人才资源的结构发生了巨大变化,但我们对这个问题的发现和研究滞后,没能反映人才结构的变化情况,造成人才培养不能适应时代发展的需要。因此,我们应该深入实际,多搞调查,如实反映人才需求和结构的变化情况,为人才政策的制定提供依据。我们正在编写相关文献,目的就是为研究者和决策者提供参考,做到有查可阅。

(编辑、记者:佟佳丽,刘刚)

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